Viestintä kuntoon

Haaste: Havaittiin, että organisaation urakehitysmahdollisuudet eivät välttämättä tue tasapuolisesti naisten ja miesten urakehitystä. Haluttiin tarkastella organisaation rakenteita ja urakehityskäytäntöjä. Erityisesti haluttiin kiinnittää huomiota organisaation viestintään ja tehdä se tasapuolisemmaksi.

Millaisia ratkaisuja kehitettiin: Organisaatioon perustettiin tietopankki, jonne jokainen voi tallentaa tietoa ajankohtaisista asioista. Lisäksi päätettiin, että koulutuksissa saatu info jaetaan kaikille työntekijöille sekä palavereissa että intrassa. Kehityskeskusteluihin kiinnitettiin myös huomiota ja esimiehiä valmennettiin tasapuolisemman kohtaamisen vaikutuksesta ja merkityksestä työntekijöiden urakehitykseen.

Tulos: Organisaation sisäinen viestintä on kehittynyt ja sen tueksi on rakennettu mentorointiohjelma, jossa viestintä tehdään näkyväksi ja kaikkien saatavaksi.

 

 

Kommentointi on suljettu.