Määräaikaiset työsuhteet

Haaste: Organisaatiossa havaittiin, että työntekijöiden välillä on eroja työajan käytössä. Määräaikaiset työntekijät kokivat, että esimerkiksi työn ja perheen yhteensovittaminen on haastavaa, kun työsuhteen jatko on epäselvä. Lisäksi moni määräaikaisessa työsuhteessa oleva työskenteli huomattavan paljon ylityötunteja, mutta ei kirjannut niitä. Haasteena on, että organisaatio menettää päteviä nuoria työntekijöitä, ellei työn ja perheen yhteensovittamista tai työtehtävien jakamista kehitetä myös määräaikaisten työntekijöiden osalta.

Millaisia ratkaisuja kehitettiin: Organisaation pääluottamusmies tehtiin näkyvämmäksi organisaatiossa ja kerrottiin työntekijöille millaisista asioista luottamusmiehen kanssa voi puhua.  Tällä tavalla saatiin ihmiset keskustelemaan avoimemmin ongelmista. Ylityötunteihin puututtiin ja johto otti vastuulleen estää työn kuormittumista joidenkin henkilöiden harteille. Työtehtävien jaossa kiinnitettiin tarkemmin huomiota niiden tasapuolisempaan jakautumiseen.

Tulos: Pääluottamusmiehen kanssa käydyissa keskusteluissa havaittiin epäsuhta määräaikaisten ja vakituisten työntekijöiden välillä. Lisäksi havaittiin, että tilanne ei tue työn ja perheen yhteensovittamista, vaan määräaikaiset työntekijät saattavat poistua organisaatiosta, jos aihe tulee ajankohtaiseksi omassa elämässä. Työtehtävien tasapuolisemmalla jaolla saatiin työyhteisön kilpailuasetemaa purettua ja luotua yhteisöllisempi henki.

 

 

 

Kommentointi on suljettu.